简介：专注于人力资源领域，以hr为切入点，一窥商业领域全貌。（最近有人询问：为何近期你总在使用“一叶知秋”字样。其实是有意将其作为网名故。受益秋叶漫谈的启发，故在名字方面也有所想法了，取一叶知秋，即以小明大,见一叶落而知岁之将暮;睹瓶中之冰,而知天下之寒，本意为喻管理之意，管理事大，却在细微处，无非一叶之内，以小见大，掌握了管理的规律，畅行宇内皆顺通也。

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标签：hr 人力资源 管理

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“徐杰的HR之路”的内容更新

累计：257 篇（自 2008-09-28 起）

更新：约1篇/周，最后更新3 天前

徐杰的HR之路

[原创]挖掘应聘者离职的真正原因

相信大家面试时基本都会问到一个问题：为什么离开上家公司？我们要问这个问题的目的实际上想通过应聘者的回答来了解到他最看重什么（在原公司没有得到满足）、自己存在的不足等多方面的信息。应聘者也知道，面试中这是必问的问题，所以会事前做好很多准备，想好怎么来应对这个问题，所以到现在，我们会发现，这个问题越来越无法从中得到有价值的信息了。今天和用人部门一起面试就遇到... (3 天前)

http://inezha.com/w/h392rn84

徐杰的HR之路

欢迎新同事，你做了吗？

每个人可能都清晰的记得到一个新公司初期的日子，即使是工作经验丰富的人，也会有茫然的感觉，这时的入职引导以及试用期辅导就尤为重要。在入职的时候做好对新人的引导，会起到意想不到的效果，也会帮助新人顺利渡过茫然期，帮助他尽快适应新环境，发挥自身的价值，相信很多企业都有相关的措施，我就我们现在在“欢迎新同事”方面的做法跟大家做个分享。新人到了公司，一般我们会要求... (4 天前)

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徐杰的HR之路

[原创]参加2011诺姆四达客户答谢会记录

12月1日参加了诺姆四达在汉口举办的客户答谢会，听了三场报告，最近一忙，倒是忘记总结总结了。第一次接触诺姆四达还是08年去上海参加第六届人力资源博览会的时候，当时看到诺姆四达的展台很大，布置得很专业，于是就过去拿了些资料，简单了解了一下，才知道是专业做人才测评的。诺姆四达武汉公司的建立应该是在去年吧，后来才得知肖总是武汉公司的老总，以前肖总在凯迪担任hrd的时候... (51 天前)

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徐杰的HR之路

[原创]员工全年一次性奖金（如年终奖）个税计算方法

对于月工资个税缴税比率和方法大家也许都清楚了，但是对于一次性奖金比如说年终奖怎么计税大家都清楚么？反正我此前是不太明白的，今天也算是仔细梳理一下，总算搞清楚了。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号） 这个通知比较明确的提出了年度一次性发放奖金的扣税办法，只是条款比较绕口，理解起来有点费劲，我来解... (78 天前)

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徐杰的HR之路

[分享]资料分享：培训游戏大全

今天找管理培训游戏的相关资料，才发现博客上还没传过这类文件，索性今天上传一个，当着保存取用。文件为pdf格式，共分为十二个部分，数百个游戏，很有参考价值。... (79 天前)

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徐杰的HR之路

[原创]生产技术工人晋级积分制度分享

目前对于生产技术工人的发展，我们主要采取积分的方式，当员工的积分达到标准时，他将获得晋升，同时基本薪资会有所增加，这个晋升总共有十四级，并与班长、领班的管理职务平行发展。在对于积分如何得出，目前我们从质量、产品、年功、考勤管理、规章制度遵守情况、奖惩等方面进行评定，每一项有具体的评分标准，比如产量，按照个人产量与人均产量的比例，确定不同的积分标准，质量按... (80 天前)

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徐杰的HR之路

[原创]关于工伤保险浮动缴费费率的问题（武汉）

以前一直听闻，企业发生工伤事故会影响以后缴纳工伤保险的费用，至于是影响缴费比率还是缴费基数，以及到底是如何影响的，还真一直没去研究过，昨天财务经理跟我提到这个问题，于是昨晚花了一点时间学习了一下，跟大家汇报一下。首先，我从法规上找相关依据，先后查询了《武汉市工伤保险实施办法》、《工伤保险条例》以及今年1月1日颁布的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，... (81 天前)

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