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“淡淡兰幽的博客·淡淡兰幽”的内容更新

累计：9 篇（自 2007-11-24 起）

更新：约2篇/年，最后更新1412 天前

淡淡兰幽的博客·淡淡兰幽

感悟----《品德篇》

一、每个人不论他（她）（它）们是否贫穷、笨拙、不雅、肮脏、丑陋、等等、、、、、他（她）（它）们只要是生存在这世界上的都有他（她）（它）们生存在这世上的价值与意义！我们不应去蔑视或毫无厘头的去指责与污蔑他（她）（它）们。 二、当发生错误时请不要把责任推卸到别人的身上、先静静的想想自己哪些地方做错了？自己起码也得付起50%的责任。一味的把责任推卸到别人的身上只会... (311 天前)

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李嘉诚的14句经典格言

1、在20岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；20岁至30岁之前，事业已有些小基础，那10年的成功，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。不敢说一定没有命运，但假如一件事在天时、地利、人和等方面皆相背时，那肯定不会成功。若我们贸然去做，失败时便埋怨命运，这是不对的。 2、与新老朋友相交时，都要诚实可... (311 天前)

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看日落有感!

这是星期天去爬旗峰山时用手机拍的一张夕阳西下的景.本来准备多拍几张但由于时间太晚大家都叫我下山所以只好匆匆拍了一张. 在我的老家山特别多,因此对于山没有什么特别的向往,尤其在南方山并不多见，所以已有许多年未爬过山了所以当爬到山顶时觉得特别的累,虽累,但感觉是特别的"痛快"!!! 当爬到山顶凭栏远处的夕阳之时觉得那一幅景唯...... (311 天前)

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用人才不用奴才

牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：美国IBM公司的总裁小托马斯。沃森是位经营企业的高手，其用人的特点是“用人才不用奴才”。 小沃森受其父老沃森影响，非常崇敬和钦佩那些有本事的人。他从小就认识一位经理，叫雷德。拉莫特，这是位极有能力的人。雷德。拉...... (311 天前)

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業務人员之喝洒的学问技巧

業務人员之喝洒的学问技巧 规矩一，酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。 规矩二，韬光养晦，厚集播发，切不可一上酒桌就充大。 规矩三，领导相互喝完才轮到自己敬。 规矩四，可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。 规矩五，自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，.... (311 天前)

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CEO

首席执行官(CEO=Chief Executive Officer): 公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任. 总裁（President）: 仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任. 总经理（General Manager: GM） CEO的助手,公司的第三号人物....... (311 天前)

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一分钟让客户接受你!

昨天晚上，在公司写东西，快到9点了吧，一位白衬衣、扎领带的年轻小伙子敲门进来，先鞠一躬~ “ 先生您好！这么晚还在工作啊？” “我是++保险公司的陈++，这是我们公司刚推出的一个险种~~~~~~，”双手递过来宣传页和名片。 我：哦，对不起我正在工作，如果我需要，我会和你联系的，好吗？ 陈：啊，木然的，早已习惯了的表情。那能不能给...... (311 天前)

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