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更新:约6篇/周,最后更新122 天前
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今日忙碌,寫一篇短短的給大家參考:最近知名pew... to be continued in http://mr6.cc... (122 天前)
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近年歐美出現一個有趣的職場新趨勢叫做「byod」,什麼意思?就是「bring your own... to be continued in http://mr6.cc... (124 天前)
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最近看到一篇有趣文章,登在《organizational behavior and human decision... to be continued in http://mr6.cc... (125 天前)
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續前一日的「黑手文章」,成功創業家的共通點之一,就是願意做「黑手」──成功創業家本身懂不懂技術,不見得會影響對公司本身的成功。但一位懂技術,同時又願意親自操作公司最新技術的領導人,在心理上對員工有相當大的鼓舞作用。微軟前陣子做得不好,比爾蓋茲就宣布親自復出,擔任「首席軟體設計師」,提醒大家他自己也是「黑手」出身,曾經和基層工程師一樣,一個字一個字的親手寫... (129 天前)
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今日忙碌,再從以前的著作《別學北極熊》身上切一塊肉烤給大家吃,連續二日。這一篇提及成功創業家絕不是想當大老闆,反而願做「黑手」──-甚麼是「做黑手」?意思就是,創業家為了成功,「甚麼都肯做」。有時候不見得用手「做」,而是有一顆「黑手心」。已故的英業達副董事長溫世仁在《給新時代孩子的一封信》曾經寫到他當初創業冒著生命危險到越南談生意的故事:「帶著剛做好的... (130 天前)
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這星期看到一篇很有趣的文章,它提到一個有趣的新型態企業做法:「沒有老闆」。什麼?沒有老闆?這篇文章之所以有信心提出此做法,都是因為它參考了一個叫「st. paul chamber... to be continued in http://mr6.cc... (130 天前)
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最近有一篇由杜克大學和史丹佛大學參與的有趣的研究,發佈在近期的《organizational behavior and human decision processes》學術期刊,台灣這邊最近正在選舉,或許是一篇相當有用的報導,另外全球邁向知識時代,以人力為主的公司組成,也相當的重要的一個發現。這個發現就是──原來,「市調型的情境問句」是可能左右「最後的選擇」的!... to be continued in http://mr6.cc... (132 天前)
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