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“打造职场潜力新人！！”的内容更新

累计：151 篇（自 2008-03-24 起）

更新：约3篇/月，最后更新895 天前

打造职场潜力新人！！

职业生涯规划的“九观”

1、长期观：至少要看10年（20年更佳）后的自己，这是梦想，这是想象力；人与人之间发展的不同第一个区别就是想象力不同。爱因斯坦说：想象力是人类最重要的能力。潜能开发学有一个公式是：想象力*逼真=现实。肯德基上校如果没有想象力，可能还在路边摆摊卖鸡腿；人类没有想象力就不会飞上月球。想象得还要逼真才行，也就是你自己要非常相信，让那幅图景进入自己的潜意识，有时候在墙... (312 天前)

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打造职场潜力新人！！

写给即将奔“四”的大学生朋友

要奔“四”了，很多大学生恍然从梦中清醒，发现自己还没学到什么，就要被扫地出门了。大学的四年时间就如白驹过隙，一眨眼，它就跑到了你的面前，再一眨眼，它就穿过你的身体，飞驰离去。时间没有在你的肚子上留下个洞，却在你的记忆中打上了烙印。2009届的大学生经历了一场轰轰烈烈的金融风暴，余波未定，2010届的学生就纷至沓来。都说，没有远虑，必有近忧。你站得不够高，看得不... (312 天前)

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打造职场潜力新人！！

500强HR提醒简历勿忘“求职目标”

你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小主意写上“求职目标”对以下两种人最有... (312 天前)

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打造职场潜力新人！！

HR提示：12条经验保你找个好工作

经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。 经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的hr，谈得也很好。去... (312 天前)

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打造职场潜力新人！！

面试前请戴上“护心镜”

如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知！ 面谈前的准备包括：心理备战——“假想”面试前的几天调整好自己的情绪，... (312 天前)

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打造职场潜力新人！！

白骨精教您玩转职场“娇”通规则

近期，《杜拉拉升职记》成为图书市场的最大黑马，《潜伏》也成了电视剧中热播热议的翘楚。读者与观众在作品中参悟复杂职场关系中的“人际攻略”时，职场“白骨精”们也在思考自己的职场生存法则。“白骨精”是白领、骨干、精英的代名词，专指那些巾帼不让须眉，拥有高学历、高收入、高层次的“三高女性”。作为职场的半边天，她们有姿色、有知识、有资本，具备涵养，具有修养，懂... (312 天前)

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打造职场潜力新人！！

国企和外企简历的区别及其写法

个人信息外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好。国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否。 教育经历外企：学校、专业、学分绩、班级排名。国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。 实习经历外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去... (312 天前)

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