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“打造职场潜力新人!!”的内容更新
累计:151 篇(自 2008-03-24 起)
更新:约3篇/月,最后更新895 天前
打造职场潜力新人!!
1、长期观:至少要看10年(20年更佳)后的自己,这是梦想,这是想象力;人与人之间发展的不同第一个区别就是想象力不同。爱因斯坦说:想象力是人类最重要的能力。潜能开发学有一个公式是:想象力*逼真=现实。肯德基上校如果没有想象力,可能还在路边摆摊卖鸡腿;人类没有想象力就不会飞上月球。想象得还要逼真才行,也就是你自己要非常相信,让那幅图景进入自己的潜意识,有时候在墙... (312 天前)
打造职场潜力新人!!
要奔“四”了,很多大学生恍然从梦中清醒,发现自己还没学到什么,就要被扫地出门了。大学的四年时间就如白驹过隙,一眨眼,它就跑到了你的面前,再一眨眼,它就穿过你的身体,飞驰离去。时间没有在你的肚子上留下个洞,却在你的记忆中打上了烙印。2009届的大学生经历了一场轰轰烈烈的金融风暴,余波未定,2010届的学生就纷至沓来。都说,没有远虑,必有近忧。你站得不够高,看得不... (312 天前)
打造职场潜力新人!!
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?相信许多求职者,包括一些专家,都有很多说法。赞成的人会说,求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说,在简历里加上“求职目标”不仅占空间,还会把你限制在某个职位上,当你其实适合于多个职位的时候。不管你是赞成还是反对,这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小主意写上“求职目标”对以下两种人最有... (312 天前)
打造职场潜力新人!!
经验一:光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。所以判断一个公司的实力,最好还是上网查一下、到公司问一下,像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下,绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。 经验二:招聘人员的高素质,不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题,好不容易看到了一个知情达理的hr,谈得也很好。去... (312 天前)
打造职场潜力新人!!
如果说简历是第一种武器,那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦!“知己知彼,方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知! 面谈前的准备包括:心理备战——“假想”面试前的几天调整好自己的情绪,... (312 天前)
打造职场潜力新人!!
近期,《杜拉拉升职记》成为图书市场的最大黑马,《潜伏》也成了电视剧中热播热议的翘楚。读者与观众在作品中参悟复杂职场关系中的“人际攻略”时,职场“白骨精”们也在思考自己的职场生存法则。“白骨精”是白领、骨干、精英的代名词,专指那些巾帼不让须眉,拥有高学历、高收入、高层次的“三高女性”。作为职场的半边天,她们有姿色、有知识、有资本,具备涵养,具有修养,懂... (312 天前)
打造职场潜力新人!!
个人信息外企:简单的个人信息:姓名、性别、地址、email、电话、爱好。国企:丰富的个人信息:除了基本的联络信息,还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否。 教育经历外企:学校、专业、学分绩、班级排名。国企:一般不需要提供学分绩,通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。 实习经历外企:简历中最重要的项目,根据应聘者过去... (312 天前)
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ronaldofw
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