简介：人力资源管理（hrm, human resource management）的定义为，组织中人力资源的管理，意指一个组织对人力资源的获取、维护、激励与运用与发展的全部管理过程与活动。 所谓人力资源的意义为，一个社会所拥有的智力劳动和体力劳动能力的人们之总称，包括数量与质量两种。人力资源的观念，起源自60年代，企业界之前名称为「人事管理」，主要的差別，在于人力资源视员工为组织的资产，因此需要为员工发展各种人力资源规划与招募考选、薪资福利、教育训练、职涯发展等服务功能，而非传统局限于人事行政的业务。

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中小企业如何设计自己的薪酬计划

中小企业如何设计自己的薪酬计划对任何规模的企业而言，选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。很显然，规模较小的企业或刚刚扭亏为盈的企业不可能在报酬机制上与已经形成规模的竞争者相匹敌。但是同时，对于中小企业而言，也有自己独特的优势。所以，在设计待遇计划时，中小企业应从待遇计划对现金流量、税额、财务的影响和竞争者的做法四个方面进行考虑，根据企业的战略计划情况选... (313 天前)

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中小企业的管理危机

中小企业的管理危机在知识日新月异,信息技术迅猛发展之时，中小企业面临强大的生存压力。事实证明，很多中小企业由于经营管理不善，要么被兼并，要么转产，要么关门停业，而更多的企业还在求生路上苦苦挣扎。 中小企业管理普遍存在的问题不少，其中五个方面可谓较为突出：A、忽视团队建设中小企业在经历了创业期或改制运行了一段时间后，基础得到了一定夯实，这时大多数人会松了一口气... (313 天前)

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谈自学合作与多媒体在初中英语教学中的实施

谈自学合作与多媒体在初中英语教学中的实施【摘要】在教育教学改革的热潮中，杜郎口中学的横空出世体现出了非同一般的价值意义，其本土性、原创性与时代性是非常值得全国的教育工作者思考、学习、借鉴的。其实对于任何一次改革我们都应既不能盲目崇拜、原盘照端，更不能全盘否定、一叶障目，应该认真探讨，体会本质，结合实际，创造性的学习借鉴，力争走出我们自己的成功之路。那么，... (313 天前)

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谈农村行政体制在新形势下的完善

谈农村行政体制在新形势下的完善现阶段，党中央、国务院对“三农问题”十分关注并提出了建设社会主义新农村的具体规划思想。特别是在政策方面，对农村的基础设施建设给与了很多优惠，通过实施各种政策和规定，引导农村、农业和农民向前发展。各大媒体也都对社会主义新农村建设取得的阶段性成果进行了大量的报道，但是我决定这些成果大多集中在农业经济、农民生活水平和农村基础设施建... (313 天前)

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什么是职业生涯规划

职业规划又称职业生涯规划，是指在对个人性格特点、兴趣爱好、成长环境、 从业经历等因素进行深入分析的基础上，确定个人短期和长期的事业发展目标， 明确可以达成目标的职业或岗位的选择范围，制定相应的工作和教育（或培训）行动计划， 从而增加有限的职业资源的效率和收益， 增强对职业生涯的自我控制力和管理能力， 最终获得持久、高效、平衡的职业发展。什么是职业生涯规划？一、... (313 天前)

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员工薪酬与福利

第七章 员工薪酬与福利员工薪酬与福利7.1 员工薪酬概述一、薪酬的概念与作用薪酬的概念和主要作用薪酬的作用员工薪酬不变薪酬可变薪酬基本薪金绩效薪金红利股本期权计划短期薪酬长期薪酬二、员工薪酬系统及其影响因素员工薪酬与人力资源管理系统企业人力资源计划工作分析员工职业生涯发展规划绩效评估培 训激 励薪 酬员工薪酬的影响因素员工薪酬三、薪酬体系合理性的标准7.2 员工薪酬... (313 天前)

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员工薪酬与福利-1

PowerPoint 演示文稿员工薪酬与福利一、薪酬管理概述二、薪酬制度三、员工福利一、薪酬管理概述薪酬的概念与内容薪酬的作用薪酬制定的原则影响薪酬的因素薪酬的概念薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义的薪酬，指直接薪酬。广义的薪酬，还包括间接薪酬。薪酬的内容直接薪酬（工资）哪些网站能查到国外薪酬信息www.jobsmart.orgwww.stats... (313 天前)

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