简介：多年来坚持从事深爱着的行业网站B2B运营工作，在策划、运营、产品设计、项目管理和团队建设等方面有不少经历，愿共同分享，共同进步。

原站：http://blog.china.alibaba.com

指数：

“李勇庆行业网站运营随笔”的内容更新

累计：91 篇（自 2007-09-18 起）

更新：约2篇/月，最后更新633 天前

李勇庆行业网站运营随笔

页面静态化的影响

把一些主体内容变化不大的动态网页生成纯html称为绝对静态化。能被前端web服务器缓存，加速响应，降低后端应用服务器的请求压力。页面请求和下载速度赶快，对搜索引擎来讲，能有效提高蜘蛛的采集效率，降低蜘蛛对后端应用服务器的请求数。静态页面利于客户端缓存，再次访问速度大大加快。并且静态页面有得于服务器压缩传输，文字内容压缩比高达80%，减少传输时间，使100k页面打开减小... (315 天前)

http://inezha.com/w/lag906j

李勇庆行业网站运营随笔

WEB： do it easy, don t make me think

网站可用性测试建议： 1、用户是在扫描网页，而不是阅读 2、用户只关注“有效”的信息，过滤其他内容 3、用户不在乎点击次数，在乎每次点击的结果是否和想像的一致 4、可以把页面长度截去一半，再把剩下的文字去掉一半 5、局部和全局的交互区域用不同的范围色彩区别 ... (315 天前)

http://inezha.com/w/ksqjz6n

李勇庆行业网站运营随笔

李勇庆谈对PHP网站主页SEO分析

我们在行业网站运营过程中，经常会遇到主页seo的问题，今天就随便找个网站的主页分析下，有什么不懂的即时提出来。 搜索下index.php，找到一个人才悬赏网，就用这个页面，我们来分析下。 先看标题title,“悬赏大厅 人才悬赏.中国 - 中国第一家专业人才悬赏平台 www.51reward.com 隆重推出“三委托”服务”，有频道名称、网站名称、网站定位、域...... (315 天前)

http://inezha.com/w/d1o0n6g

李勇庆行业网站运营随笔

什么是人才悬赏网络模式？

人才悬赏网络模式是指企业等用人单位根据自身用人需求，借助第三方互联网专业运营平台，发布岗位需求信息，进行公开透明的人才悬赏，同时设置并预付一定数额的悬赏奖金到服务运营平台（作为支付承诺和诚信保证），吸引并激励人才服务机构和个人前来推荐人才或自荐求职；通过线上人才信息交流、筛选并确定候选人、开展线下面试，并在最终人才推荐成功、达成录用后，借助第三方支付平台... (315 天前)

http://inezha.com/w/idgc867

李勇庆行业网站运营随笔

推荐一个新上线的新型稀缺人才招聘网站 人才悬赏.中国

推荐一个新上线的新型稀缺人才招聘网站 http://人才悬赏.中国 或 http://www.51reward.com , 中国第一个专业人才悬赏平台。... (315 天前)

http://inezha.com/w/vhq7t94

李勇庆行业网站运营随笔

深化外贸性B2B站的运营环节，突破搜索营销怪圈

google推出购物内容的分类搜索，日前，有消息传出，百度也将涉足免费的中小企业b2b电子商务平台，此举对阿里巴巴等收费类的外贸b2b造成很大威胁，外贸型电子商务面临着免费搜索引擎的巨大压力。 与搜索引擎新推出的资讯平台相比，目前的外贸b2b存在不可回避的三大问题： 1，专业性：功能不全面 目前的阿里巴巴、环球资源、慧聪、ecvv等b2b网站仅以提供资...... (315 天前)

http://inezha.com/w/mbofh9w

李勇庆行业网站运营随笔

行业B2B门户网站发展趋势10大预测

...... (315 天前)

http://inezha.com/w/7qgh09e

订阅者 ( 1 )

相关订阅源