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累计:287 篇(自 2006-10-12 起)
更新:约4篇/月,最后更新253 天前
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木樨地,铁二区。... (253 天前)
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1、连续几周了,每周工作六天,周六这一天主要用于应届毕业生的笔试判卷和面试2、其实,最靠谱的毕业生在2010年秋天以前,已经拿到offer了。最最靠谱的毕业生,甚至在拿到offer的基础上,广泛参与各个公司的校园招聘,以挑衅面试官为乐。这个我本来想写一个校招杂谈3的,后来想想,还是算了。都是年轻人,都是应试奇才,见怪应该不怪了。3、最近面试的人选,问题主要集中在三方面:... (311 天前)
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刚才在围脖上看到,我的老板兼朋友的祖母在美国病逝。唯一稍可宽慰的是高龄90有余,国人来看,算是喜丧。今天,我的一个同事,回老家奔丧,也是祖母去世。前几天,我手下的一名员工,丈母娘病危,请假一周。就在刚刚,元宵之夜,我才得知,我的外祖母脑出血住院。生老病死,本是自然规律。但局内人往往不能自拔,生犹如此,人何以堪。然而,这些痛苦,没人可以代替,没人可以帮助... (311 天前)
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推荐两本书:《佛祖在一号线》《大而不倒》。前者是李海鹏的杂文集,后者是安德鲁?罗斯?索尔金对美国次贷危机后华尔街救市的实况录像。某种成素上,两本 书讲的都是不公平。前一本的存在告诉我们,我们需要做些什么,才可能有后一本书。然后,才有可能坐下来,看看是否有可能解决这个不公平。to:佛祖在一号线:真希望这本书是我写的。虽然有些散乱,虽然是已经发表过的合集,我还... (311 天前)
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接着讲讲校园招聘。站在一个小公司的角度,校园招聘这件事还是挺耗成本的。(一)最累的角色有两个,一个是hr,一个是老板,我们这些所谓的director,其实还好。1、hr是先行者、也是断后者,更是执行者。校园招聘,面上看,三个阶段:宣讲、笔试、面试。但宣讲之前,hr要踩点、要忽悠、要去各大校园bbs发帖,目的是保证来听宣讲的人数。这些都是不起眼的细致工作,稍有疏忽,直接... (311 天前)
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过去的一个月里,花了一些时间为我供职的公司完成了我人生第一次的校园招聘任务。三个城市、七所大学,除了宣讲、判卷以外,每个城市每天完成面试的人数大于20。每个面试20分钟,每天30人,就是600分钟,相当于10个小时不吃不喝和智力博弈。但和老板们相比,还是小巫,老板的记录都是每天30-50人。也许有人会认为这个时间密度是草菅人命,但其实,和庞大的毕业生队伍相比,我们面试... (311 天前)
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价值观,无需多说,是一件很重要的事。排比一下,和价值观字样相同的有人生观、世界观… ..擅长忽悠的阿里系的企业价值观,有六件事:客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。企业价值观,有时又被称作企业文化,这个说起来很玄的概念,总结起来,其实也很简单。在企业中,如果做一件事,被多数人认为正确,那么,就是符合这个企业的文化,如果被多数人认为不正确,就是不... (311 天前)
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