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简介:大树无枝向北风,千年一泣思英雄。浮生到头皆是梦,男儿何必尽成功。
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标签:孟岩 技术 程序员 csdn
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“孟岩”的内容更新
累计:91 篇(自 2007-07-03 起)
更新:约2篇/月,最后更新473 天前
孟岩
品牌建设并不是涂脂抹粉,而是脱胎换骨。你的品牌形象、用户关系、媒体关系、产业关系,并不是吹出来的,而是做出来的。把品牌目标、企业核心价值观这些东西制定出来以后,需要以巨大的决心和投入去转型,使公司实质与品牌相一致,把公司从一个单纯的经济机器,变成具有使命的社会组织,是你的存在和发展具有正义性。你与外部环境的关系和谐了,才能够得到越来越多的支持,实现长期可... (315 天前)
孟岩
这个世界失去了一个卓越的大脑。很多人都知道他,也知道他的主要贡献是分形几何,但是并不理解其重要性——就使用来画万花筒的,有什么价值呢?实际上,mandelbrot的发现,可能具有如相对论一般的意义。一大类自然现象遵循高斯分布,也就是我们通常所知道的正态分布,那个钟形的曲线。而mandelbrot的分形几何,可能解释另一些的自然现象,以及更重要的,人类社会现象——包括经济... (315 天前)
孟岩
这是那篇c++0x的正文。太长,先写上半部分发了。 function/bind可以是一个很简单的话题,因为它其实不过就是一个泛型的函数指针。但是如果那么来谈,就没意思了,也犯不上写这篇东西。在我看来,这个事情要讲的话,就应该讲透,讲到回调(callback)、代理(delegate)、信号(signal)和消息传递(messaging)的层面,因为它确实是太重要了。这个话题不但与面向对象的核心思想密切相... (315 天前)
孟岩
还是感到有必要将自己的一些想法快速记下来。 首先是对周鸿祎新员工演讲的看法。 就说实话这一点来说,周鸿祎比很多人强。所以我比较喜欢引用他的话,确实比较实在,不装逼。 至于一个公司招人的风格,是公司自己定的,别人也无权评价。有人说周是画大饼,忽悠员工卖命。废话,难道新员工讲话还有别的目的吗? 但我不认为周的选人思路在别的公司可以通行。原因是这样的:近十几年来,... (315 天前)
孟岩
上周末跟老朋友聚会,谈到技术的时候,有一个共识,软件开发方面真正有价值的进步,应当是有利于用户、有利于项目管理、有利于解决领域问题,而不是有利于程序员。多年以来,主流语言和系统的很多改进,其目的都是为了让写程序的人感觉更爽,而与用户、管理和解决问题毫无关系。... (315 天前)
孟岩
先说一些废话,可以跳过不看。 我主张,在具备基础之后,学习任何新东西,都要抓住主线,突出重点。对于关键理论的学习,要集中精力,速战速决。而旁枝末节和非本质性的知识内容,完全可以留给实践去零敲碎打。 原因是这样的,任何一个高级的知识内容,其中都只有一小部分是有思想创新、有重大影响的,而其它很多东西都是琐碎的、非本质的。因此,集中学习时必须把握住真正重要那部分... (315 天前)
孟岩
随便说一些事情,微博体。 1. 看到csdn在讨论程序员是不是已经死了。对于这个问题本身,我没有啥想法,因为本质上只不过是把一个一直在讨论的问题用尼采体重新表达了一下。其实这个话题既不是职业规划问题,也不是技术方向选择问题,就是个心态问题。按照立论者的标准,只有在职业中达成了自我实现的人才算是活着,那么人生不如意者十之八九,这个世界上绝大多数人都是死人。只不过人... (315 天前)
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