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“桑河數位科技blog”的内容更新
累计:446 篇(自 2007-11-13 起)
更新:约2篇/周,最后更新14 天前
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筆者:桑河數位科技 / johstarget audience profile 的描述工作,可以用在很多領域,不只是廣告、設計,希望這篇文章,可以幫助客戶和自己一起邁向更專業的創意思考。練習題:*請描述「太陽馬戲團」的主力消費族群(ta)。*請描述每週購買3次以上city cafe 咖啡的主力消費族群。*請描述購買「想購買50吋以上led電視機」的主力消費族群。*請描述每個月都會「用電話訂購外送速食(如麥... (14 天前)
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不久前 johs 寫了 職場新人的通病(上) 與 職場新人的通病(下) 這兩篇文章。但是,你知道嗎?很多缺點是從「優點」來的,maybe當初錄取這位新人的條件,就正是因為這些優點呢!傻...傻...傻....傻了吧....什麼叫做:缺點是從優點來的!johs 第一次聽到這句話的時候,也是x媽的一頭霧水....當時,是一位神經語言學的專家告訴我:「缺點是優點被放大的結果。」我想講2個很簡單的例子,... (14 天前)
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(joooooohs 移掉了原文的前半段,完整版請自行google)本文作者:【蔡博藝/浙江湖州】 就我目前生活範圍所及的同齡人裡,台灣同學講起台灣時,都會很驕傲地說,台灣民主又自由,大家的論調幾乎都一樣,讓我很懷疑這句話有沒有被光榮地寫入台灣的教科書。很多人很愛很愛台灣,愛到眼裡揉不進沙子。 某天和台灣同學晚飯後,扯到了點政治問題.....(略)。這時先前那位令我震撼的女生說,... (14 天前)
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各位好,我是許子謙(johs),桑河數位科技的創辦人暨策略執行長。還有一個月,就是2012年了。根據瑪雅文明的預言,2012將是我們活在地球上的最後一年。然而,我今天仍會公布桑河數位 (shanger digital inc.)於下個年度的發展計劃。因為我認為:活得精采,才不致於辜負每一天。桑河數位從2000年的網頁設計公司,轉型成創意行銷公司,至今已過了11年。桑河總是有一群充滿創意及熱情的夥伴... (75 天前)
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病徵6. 執行工作的過程中,不報告病徵7. 主管沒追問,就自行將時程延後病徵8. 不跟團隊成員報告進度,認為把握時程是項目經理的事病徵6~7~8 都屬於同一種類別。johs 認為是沒有建立團隊意識(或是你根本不喜歡自己的團隊?)這類新人,往往認為獨善其身就是把工作做好了。但往往也會發現,自己認為工作完畢下班去,但明天卻又要幫今天的事情做善後修改。... (96 天前)
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職場新人的通病-2:當主管的正確心態。新人總是容易犯錯,這和專業、經驗、能力、態度、責任擔當都有關係。但我相信,大部分身為主管的人,都會允許屬下犯錯。例如我,面對同一個屬下,在同一件事情上面,我至少會給1~2次的犯錯機會。如果犯了第3次,那除了偶爾開罵之外,更要思考幾個問題:1. 是這件事情很難嗎?2. 是不是他的個人因素?疏失?糊塗?太忙?生病了?3. maybe 是我錯了... (96 天前)
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當了十幾年主管,johs 帶過好多好多人,其中不乏業界的菁英份子。常遇到一些新人,發現新同學會犯的毛病常常大同小異。所以想跟大家談一下,剛畢業1~3年的職場新人有哪些常見的狀況。 (目前的職場新人大概是85後、90前的) 也不曉得台灣和內地有什麼不同。等我寫完再討論吧。我晚點再完成這篇,先出門辦事去。... (96 天前)
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