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“桑河數位科技blog”的内容更新

累计：446 篇（自 2007-11-13 起）

更新：约2篇/周，最后更新14 天前

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CIA練習-1: 清楚描述你的消費者

筆者：桑河數位科技 / johstarget audience profile 的描述工作，可以用在很多領域，不只是廣告、設計，希望這篇文章，可以幫助客戶和自己一起邁向更專業的創意思考。練習題：＊請描述「太陽馬戲團」的主力消費族群(ta)。＊請描述每週購買3次以上city cafe 咖啡的主力消費族群。＊請描述購買「想購買50吋以上led電視機」的主力消費族群。＊請描述每個月都會「用電話訂購外送速食(如麥... (14 天前)

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缺點是優點被放大的結果（續：職場新人的通病）

不久前 johs 寫了 職場新人的通病(上) 與 職場新人的通病(下) 這兩篇文章。但是，你知道嗎？很多缺點是從「優點」來的，maybe當初錄取這位新人的條件，就正是因為這些優點呢！傻...傻...傻....傻了吧....什麼叫做：缺點是從優點來的！johs 第一次聽到這句話的時候，也是x媽的一頭霧水....當時，是一位神經語言學的專家告訴我：「缺點是優點被放大的結果。」我想講2個很簡單的例子，... (14 天前)

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大陸人在台灣－孤島與高牆（轉載）

（joooooohs 移掉了原文的前半段，完整版請自行google）本文作者：【蔡博藝／浙江湖州】 就我目前生活範圍所及的同齡人裡，台灣同學講起台灣時，都會很驕傲地說，台灣民主又自由，大家的論調幾乎都一樣，讓我很懷疑這句話有沒有被光榮地寫入台灣的教科書。很多人很愛很愛台灣，愛到眼裡揉不進沙子。 某天和台灣同學晚飯後，扯到了點政治問題.....(略)。這時先前那位令我震撼的女生說，... (14 天前)

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桑河數位科技 2012 世界末日宣言

各位好，我是許子謙(johs)，桑河數位科技的創辦人暨策略執行長。還有一個月，就是2012年了。根據瑪雅文明的預言，2012將是我們活在地球上的最後一年。然而，我今天仍會公布桑河數位 (shanger digital inc.)於下個年度的發展計劃。因為我認為：活得精采，才不致於辜負每一天。桑河數位從2000年的網頁設計公司，轉型成創意行銷公司，至今已過了11年。桑河總是有一群充滿創意及熱情的夥伴... (75 天前)

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職場新人的通病 (下) 病徵6~11

病徵6. 執行工作的過程中，不報告病徵7. 主管沒追問，就自行將時程延後病徵8. 不跟團隊成員報告進度，認為把握時程是項目經理的事病徵6~7~8 都屬於同一種類別。johs 認為是沒有建立團隊意識（或是你根本不喜歡自己的團隊？）這類新人，往往認為獨善其身就是把工作做好了。但往往也會發現，自己認為工作完畢下班去，但明天卻又要幫今天的事情做善後修改。... (96 天前)

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職場新人的通病-2：當主管的正確心態。

職場新人的通病-2：當主管的正確心態。新人總是容易犯錯，這和專業、經驗、能力、態度、責任擔當都有關係。但我相信，大部分身為主管的人，都會允許屬下犯錯。例如我，面對同一個屬下，在同一件事情上面，我至少會給1~2次的犯錯機會。如果犯了第3次，那除了偶爾開罵之外，更要思考幾個問題：1. 是這件事情很難嗎？2. 是不是他的個人因素？疏失？糊塗？太忙？生病了？3. maybe 是我錯了... (96 天前)

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職場新人的通病

當了十幾年主管，johs 帶過好多好多人，其中不乏業界的菁英份子。常遇到一些新人，發現新同學會犯的毛病常常大同小異。所以想跟大家談一下，剛畢業1~3年的職場新人有哪些常見的狀況。 (目前的職場新人大概是85後、90前的) 也不曉得台灣和內地有什麼不同。等我寫完再討論吧。我晚點再完成這篇，先出門辦事去。... (96 天前)

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