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“hansenyi 的个人博客”的内容更新

累计：448 篇（自 2009-11-27 起）

更新：约4篇/周，最后更新100 天前

hansenyi 的个人博客

必须回复才能看贴”的隐藏代码功能 隐藏代码使用方法：

必须回复才能看贴”的隐藏代码功能 隐藏代码使用方法： [hide] 这中间放你需要隐藏的内容[/hide] 记得我那个代码中hide和前后的括号不要有空格哦... (100 天前)

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企業員工的底線是提供”結果”而非”程序”

企業員工的底線是提供”結果”而非”程序” 最近,正在弄一些中層管理人員的培訓,在整理課程的時候,發現了這個討論與分享的話題,覺得還不錯,就與大家分享與交流下.謝謝! 在這裏我們把”程序”定義為:完成任務的過程. 首先”完成任務”與”結果”是什麼關系呢?大家都知道,完成任務≠結果. 1.員工與公司之間的本質關係 公司是一個商業組織,員工與公司之間是一個商業交換關係,也就是利益交... (176 天前)

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管理的经典理论

管理的经典理论... (189 天前)

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世界500强工作规范:员工职业训练第一书

世界500强工作规范:员工职业训练第一书 作者 塞·查耐 书籍简介 今天，拥有良好职业素养的人才已经成为世界500强企业成功的关键要素。其实，无论规模大还是小，任何一家企业，员工的职业素质和职业行为规范的程度，都左右着企业管理成本，直接影响企业运转的效率，甚至决定着企业的存亡。诚实、敬业只是一个具有良好职业素养的员工，最起码应具备的基本品质。事实上，西方企业百多年的... (201 天前)

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解决企业四大执行顽疾之一：踢皮球

解决企业四大执行顽疾之一：踢皮球 文章简要 踢皮球的现象在企业司空见惯，却无可奈何 踢皮球是逃避、推脱责任的避风良港。而一旦踢皮球从一种现象变成一种文化，企业不仅衔接的执行力会陷入泥潭，个体的执行力更是大打折扣 解决踢皮球的六大原则：锁定责任、即时批露、阳光原则、第一推动、秘书追踪、公示监督 解决踢皮球的工具方法：报警板——加强横向协同，加速工作流转。 【案例... (234 天前)

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企业持续发展八大原则

企业持续发展八大原则 可持续成长的战略思考是一个战略的生态系统，有一些是最基本的原则，即平衡原则、核心原则和重复原则。 一是平衡原则。成长的平台首先要有一个非常强的组织和战略基础。企业的持续成长要有三个板块的平衡，三块业务称之为核心业务、成长业务，萌芽业务。这三个板块的平衡才能实现企业的持续成长。如果说只有核心现金流业务，没有成长业务，企业不可能达到一个可... (244 天前)

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中国房地产：泡沫要破裂了吗？

中国房地产：泡沫要破裂了吗？ 英国《金融时报》 吉密欧 报道 中国房地产市场是否出现了可能破裂，影响中国经济增长并动摇全球经济的泡沫，这是从巴西铁矿石贸易商到伦敦金融城对冲基金经理的所有人都在问的一个问题。英国《金融时报》中文网从今天开始推出中国房地产专题，本文是这个专题的首篇文章。英国《金融时报》驻北京记者站站长吉密欧(jamil anderlini)在此文中表示，无论泡沫... (249 天前)

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